7月17日，重庆工程公司“师道领航・徒艺争锋”导师带徒协议期满考核评比大会顺利举行。为扎实推进青年人才队伍建设，全面落地人才培育“传、帮、带”机制，本次评比从全公司121对在岗结对师徒中，择优筛选23对半年协议期满的师徒代表参与现场考核评比，集中检验阶段性带教培育成效，为青年员工搭建展示自我、交流学习、互促共进的优质平台，持续营造比学赶超、勤学精进的浓厚成长氛围。

本次考核以青年员工述职汇报为核心。活动现场，参与考评的徒弟按照抽签顺序依次登台，全方位展示半年来岗位学习成果。各青年员工结合自身岗位实际，细致梳理在工程实操、项目攻坚、日常履职中的工作实绩，认真总结专业技能、职业素养、工作思维等方面的提升与蜕变，同时结合公司发展与个人愿景，清晰阐述未来职业发展规划，充分展现了新时代青年员工踏实肯干、积极进取的精神风貌。考评结束后，根据评审团综合打分，共评选出优秀师徒3对、良好师徒4对。重庆工程公司领导现场为获奖师徒颁发荣誉证书，以表彰先进、树立标杆，充分发挥优秀师徒的示范引领作用。

此次考核评比是公司夯实青年人才培育体系、闭环落实导师带徒工作的重要举措，既是对半年期“传、帮、带”工作成效的全面检验，更是助力青年员工精进本领的实践课堂。下一步，重庆工程公司将持续优化导师带徒长效培育机制，深耕人才培养主阵地，持续发挥“传、帮、带”作用，引导广大青年员工扎根岗位、勤学苦练、淬炼本领，为公司高质量发展持续提坚实的人才支撑。