党的二十届四中全会对深化国资国企改革作出重要部署，明确提出“深化国资国企改革，做强做优做大国有企业和国有资本”，为做好中央企业工作指明了方向。

水电九局党委坚持把树立和践行正确政绩观与深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神结合起来，在落实“第一议题”制度中强化政治建设、在深化企业改革创新中激发发展动能、在重构总部体制机制与管理关系中提升发展能力，在推进管理创新与一流总部建设中深入贯彻公司第六次党代会、2026年工作会精神，以实干出实绩，保障总部换届高质量完成，推动“高质量发展深化年”行动部署有效落地、行稳致远。

党建引领、系统谋划，总部机构改革有力有效

坚持高质量党建引领企业高质量发展，把准方向、明确目标，以改革为抓手，着力提升总部建设水平。

对党忠诚，坚定推进政治建设。

公司党委始终把政治建设摆在首位，强化政治引领，深化理论武装，坚持把感党恩、听党话、跟党走融入企业改革发展、生产经营和总部改革实践中，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

系统谋划，稳步实施总部机构改革。

公司党委坚持问题导向、目标导向，推进总部机构改革与职能调整。设立工程管理部，搭建起“项目策划-成本管控—项目履约—资源供应”一体化工程管理体系；设立数智化部，全面推进公司数字化、智能化、信息化建设；设立资产运营公司，专业负责公司资产运营和增值保值。调整党群工作部、组织人事部、纪委办公室、办公室、财务资金部等部门职能，进一步顺畅业务开展和职能管理。同时致力于实施科室化管理，将部门职责分解到各业务科室，构建权责匹配、简明清晰的岗责清单，实现以事定岗、以岗定责、以责定员。

公司总部机构改革后，共设置12个部室、5个专业中心/公司，构建起“职能管理+专业支撑”的总部管理新模式。

坚强领导、组织得力，总部换届平稳有序

充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的重要作用，坚强领导总部换届工作，确保换届工作平稳有序开展。

有力领导，总部换届有序推进。

2026年初，公司党委把总部换届作为年度“十件实事”之一，先后召开党委书记专题会、党委会研究部署换届工作。公司党委书记严格履行干部人才队伍建设“第一责任人”职责，既在顶层设计中牵头抓总，又在关键环节上亲力亲为，就换届工作提出了具体要求和工作部署；公司其他班子成员在分管领域，按照职责权限扎实推进换届相关工作，形成强大合力。

组织精心，总部换届顺利实施。

换届伊始，公司党委成立总部换届领导小组，并组建换届工作组。换届启动后，在全公司范围内发布了换届工作方案、总部管理岗位选（竞）聘公告，鼓励干部职工积极参与。报名截止后，认真梳理报名情况，细致开展资格审查，严格履行任用程序，到2026年5月中旬顺利完成换届主要工作事项，总部管理人员已到岗履职。

稳中求进、守正出新，总部换届提质增效

坚持稳中求进、统筹协调、持续推进的工作总基调，着力建设“站位高、反应快、作风硬、能力强、服务优”的现代化央企一流总部。

健全总部部门设置和职能优化，管控能力不断夯实。

通过总部机构改革与职能优化，促进融入了集团职能管理体系，积极适应了建筑业高质量发展新格局及外部监管新要求，总部部门职能价值创造创效、管理服务、沟通对接、协同共享水平得到了提升，总部在“战略引领、价值创造、风险管控、服务监督”方面的管控能力得到了加强。

推进三项制度改革落地，深化改革观念不断深入。

“能上能下”取得新进展，对年龄接近咨询任职条件的领导人员转任咨询，十余名高级主管、中级主管级管理人员降职任用。“能进能出”实现新突破，共计33名管理人员在总部部门之间、总部与二级单位之间交流任职，推动干部人才在全公司“流动轮转”。

落实新时代党的组织路线，选人用人导向不断明晰。

选人用人更公开，总部全部管理岗位面向公司全体职工公开选聘，干部职工积极响应、踊跃报名、气氛热烈。选人用人更严格，突出重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，让德才兼备、业绩突出、清正廉洁的干部人才在公平竞争中脱颖而出。

优化年龄、知识、专业结构，总部人员结构不断优化。

换届后，总部管理人员平均年龄由38周岁下降至37周岁，人员动力活力进一步增强；与此同时，年轻化的大趋势也带来了知识化、专业化的大普及，总部管理人员的知识结构、职称层次得到进一步提高。

提升岗位素养和能力，组工队伍建设不断强化。

公司组工干部积极投身总部换届工作，以严的标准和实的作风完成了换届各项工作任务，促进打造政治素质好、专业能力强、勇于担当、甘于奉献、作风过硬的模范队伍。

严明纪律、接受监督，总部换届风清气正

坚持把“严”的纪律规矩贯穿换届全过程，严格执行制度规定，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。

重申换届纪律，筑牢思想防线。

公司党委、纪委全程参与、同向发力、统筹推进，把严肃换届纪律、加强换届风气监督摆在重要位置，与换届工作同谋划、同部署、同推进，坚持严的基调不动摇。换届工作组认真按照规章制度和组织程序开展工作，致力于公道正派选人，公开公平做事。

落实全程监督，从严正风肃纪。

换届工作组采取设立举报电话、举报信箱等方式，自觉接受干部职工的全程监督。本次换届过程中，未发生违规违纪行为、未收到针对换届的信访举报。换届工作受到广大干部职工的理解、支持、拥护和欢迎，公司政治生态良好，风清气正氛围更加浓厚，干事创业热情不断高涨。

改革没有完成时，只有进行时；换届不是终点，而是新的起点。新征程上，公司总部将以奔跑姿态再提速、奋发状态勇争先，在建设现代化强企中体现新担当、展现新作为、作出新贡献。