团的最大优势在于遍布基层一线、深入青年身边。要紧扣服务青年的工作生命线，履行巩固和扩大党执政的青年群众基础这一政治责任，既把青年的温度如实告诉党，也把党的温暖充分传递给青年。

水电九局重庆科学会堂项目紧跟集团（股份）公司党委团委部署，积极落实“青年精神素养提升工程”，增强项目青年工作“引领力、组织力、服务力”，坚持融入中心服务大局工作主线，团结动员广大团员青年听党话、跟党走，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，进一步打造多元化优秀青年管理团队。

青年成才“肥沃土”

一棵幼苗若想成长为参天大树，需要经历无数次风雨的洗礼；一个青年若想成长为栋梁之才，同样需要在坎坷与荆棘中跋涉并迎难而上。项目部充分结合实际，持续为青年搭建成长锻炼平台，鼓励青年规划成长路径，探索务实有效的青年培养模式，厚培青年成长“肥沃土壤”。

青年需要正确的引导和专业的指导，才能走得更好。项目部年轻人占比70％以上，绝大部分是应届毕业生，针对毕业生适应岗位的问题，项目部立即开展了“一对一导师带徒”工作。在工作中，指定有经验、负责任、作风正的职工与年轻人结成对子，在统筹谋划、业务处理、待人接物等各方面，给思路、传经验、教方法，传道解惑，提振信心，激活年轻干部“蓄水池”。

强化政治担当，引导青年职工增强抵御“躺平、佛系”思想的行动自觉。项目部将“观看特色情景剧+参观革命教育基地”作为主题党日、团日教育的常规形式，如组织观看红岩党性特色情景剧，到渣滓洞、白公馆等革命圣地接受红色洗礼，一系列举措进一步强化精神动力，持续提升青年综合素质。

开展形式多样、内容丰富的主题教育，是青年快速成长成才的重要举措。针对年轻干部短板弱项精准补漏，项目部建立线上线下联学联动机制，常态化开办“读书分享会”，定期座谈调研，还邀请业务能手定期授课；同时，以多元化、立体性的方式开展“安康杯知识竞赛”、“公开课”、“大家谈”、“应急演练”等活动，有效提升青年理论素养，丰富年轻干部的知识“小海洋”。

青年担当“动力源”

关心关爱青年的心理变化和生活所需，能有效提升青年职工的获得感、安全感、幸福感，项目部致力于打造出一个能够为青年办实事，加快青年成长成才立足岗位建功立业的平台。同时，定期召开青年座谈会，关怀青年职工生活情况，坚持严管与厚爱相结合，动态开展谈心谈话，了解青年的工作和生活情况，做好培育后浪这项“树才工程”。

为激发工作激情，全力加强青年的政治思想引领工作，从集团“双引双建”工作开展以来，项目部聚焦主责主业，进一步提升党支部的组织力、战斗力和凝聚力，以“三力”推动“双引双建”工作走深走实。同时，项目部还鼓励青年尽快调整心态，确立现期职业目标，苦练内功，提升技能，在服务项目生产经营各项管理工作上展示青年风采，进一步激励团员青年在工作中做主动靠前、冲锋在前的“前行军”。

青年要在“探索未知”中传承科创精神，为让科技创新精神在青年中进一步得到传承和发扬，项目部青年以“劳模创新工作室”为活动阵地，在岗位上躬身实践；还以项目科研课题为抓手，组织年轻人积极参与《关于房屋建筑工程功效测算的课题》《关于房屋建筑工程质量通病预防措施研究的课题》等课题成果的探索思考，提升他们发现、分析和解决问题的能力。

青年职工要以奋斗点亮青春，以行动磨砺锋芒。为此，项目部设立了“青年安全示范岗”、“青年突击队”及“青年志愿者服务队”等“青年阵营”，让青年们脚踏实地，苦学实干，扎实提升自身精神素养与综合素质能力。

青年奉献“绚丽红”

青年砥砺讲奉献，行稳致远破风浪。在重庆疫情形势反复的情况下，项目部积极协助地方抗“疫”号召、组织青年志愿服务队下沉到沙坪坝区各社区，助力地方疫情防控工作。项目部参与抗“疫”工作以来，青年职工多次踊跃报名，争当最美“逆行者”。

在“疫线”现场，刚入职的青年们主动承担起难活重活的重任，在物资运送、安全检测、环境消杀等志愿服务中都能看见他们的身影。今年以来，重庆科学会堂项目连续组织3轮6次青年职工积极参加志愿服务，累计参与服务时长达278小时、人数达34人次，为抗击疫情贡献青春力量，体现了当代青年的责任担当。

强化服务意识，加大服务行动，青年在用各式各样的方式传承着、践行着雷锋精神。为进一步提升青年职工勇担当、肯奉献的大局意识，在项目党支部带领下，项目团支部持续开展安全生产“知识+技能”普及、参与当地公共秩序维护、开展助力重庆沙坪坝“母亲河”行动等“多样性”志愿服务，在多方面不断增添志愿服务“青动力”。

无论是酷热难耐的烈阳下，还是深夜寂寥的施工现场，青年们总是用汗水与不懈努力践行着青春的担当。在花样年华中，青年们默默扎根基层，无怨无悔服务群众，充分展现出活力青春的“新风采”。

项目积极开展“导师带徒”现场讲解教学

项目开展红色情景剧《兵临城下》演绎主题团日活动

项目青年志愿者化身“大白”积极抗疫

项目青年积极融入安全生产活动